Многонациональная корпорация финансовых услуг, базирующаяся в Бостоне, Fidelity Investments, сообщила, что фирма позволяет людям добавлять биткойны в свой план 401 (k), если работодатель разрешает это. По словам главы Fidelity по пенсионным предложениям на рабочем месте, компания заметила «растущий интерес со стороны спонсоров пенсионных планов», которые хотели добавить биткойны в пенсионные планы.
Fidelity дает работникам возможность добавить биткойны в свой план 401 (k)
Fidelity Investments, крупнейший поставщик планов 401(k) в США, теперь позволяет людям добавлять биткойны на свои пенсионные счета. Согласно отчету New York Times (NYT), глава Fidelity по пенсионным предложениям Дэйв Грей объяснил, что компания заметила спрос на добавление цифровых активов в планы фирмы 401 (k).
«Мы начали слышать растущий интерес со стороны спонсоров плана к тому, как биткойн или цифровые активы могут быть предложены в пенсионном плане», — заметил Грей. Компания финансовых услуг также отметила, что учетная запись цифровых активов будет широко доступна ко второй половине 2022 года.
Учетная запись цифровых активов будет управляться как традиционный взаимный фонд, и сотрудники могут назначать процент биткойнов для своих пенсионных предложений на рабочем месте. Согласно отчету NYT, процент будет ограничен, а плата за пенсионный счет будет составлять от 0,75% до 0,90% от доли активов владельца плана.
На данный момент Fidelity позволит инвестировать только 20%, но сказал, что процент распределения может измениться в будущем. Конечно, работодатели также должны одобрить план и позволить сотрудникам сохранять часть своих 401(k) в биткойнах, а работодатели будут определять процентный порог. По данным бостонского финансового учреждения, компания Microstrategy, занимающаяся бизнес-аналитикой, уже подписалась на предложение Fidelity 401 (k), основанное на биткойнах.
Что вы думаете о том, что Fidelity позволяет людям добавлять биткойны в свои пенсионные планы 401(k)? Дайте нам знать, что вы думаете по этому поводу в разделе комментариев ниже.
Источник